您好，我硕士毕业后应聘至某公司，入职时签订的劳动合同约定，合同期限内（五年）不得报考公务员。请问这一条款是否有效？我有继续报考公务员并在考上后离职的想法，如果考上了公务员，我能否违反合同约定离职？

你好。劳动合同中提到的“合同期限内（五年）不得报考公务员”的条款无效。你能报考公务员，并且可以在录取后离职，但如果因离职给用人单位造成了实质性的损失，你可能需要对此进行赔偿。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的内容不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同中约定的“合同期限内（五年）不得报考公务员”，这一条款涉及到限制员工的就业自主权和选择权，违反了我国《劳动法》等相关法律法规的规定，因此该条款无效。

其次，如果你考上了公务员后希望从原单位离职，也是可以的。根据《劳动法》的规定，员工有权在提前30天书面通知后解除劳动合同。因此，即使劳动合同中有相关约定，你仍然可以办好离职交接手续后解除劳动合同。但如果因为你的离职行为给单位造成损失，可能需要对损失进行赔偿。

最后，如果你考上公务员后打算离职，若单位不配合办理离职相关手续，你可以收集有关证据，依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。