工伤，一直是打工人的“心结”。

很多人都是这样：没遇到之前觉得离自己很远，一旦真的发生，立刻手足无措，不知道从哪一步开始、又该找谁维权。其实，工伤并没有想象中那么复杂，只要抓住流程和时间节点，就能一步一步把权利落实到位。下面，小编为大家系统梳理一份完整、实用的工伤认定及理赔流程。

• 一、申请工伤认定

这是整个工伤维权流程中最关键的一环，也是后续所有赔偿的前提和基础。依法可以作为申请主体的，既包括用人单位，也包括劳动者本人或其近亲属。原则上，用人单位应当在劳动者发生工伤事故之日起30日内提出工伤认定申请；如果单位未在法定期限内申请，劳动者本人或者其近亲属可以自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，通常需要提交劳动合同、医疗诊断或治疗证明，以及工伤认定申请表（可在社保部门官网自行下载）。社会保险行政部门受理后，一般会在60日内作出是否构成工伤的书面认定；一旦认定成立，将依法出具《工伤认定决定书》。

• 二、计算赔偿金额

确认构成工伤后，问题的重心就转向赔偿。劳动者最终能够获得多少赔偿，与伤情严重程度、伤残等级等因素密切相关。因此，在工伤认定完成后，下一步便是申请劳动能力鉴定。

劳动者需向所在地的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。伤残等级分为一级至十级，等级越高，伤残程度越重。鉴定委员会通常会从专家库中随机抽取三至五名专家，结合《工伤认定决定书》、医疗材料以及劳动者的实际恢复情况，对伤残等级作出综合评定。一般情况下，自提出申请之日起60日内会作出鉴定结论。

• 三、申请实际理赔

拿到伤残等级鉴定结论后，实际上整个流程就已完成一半以上了。接下来，劳动者即可凭《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论，依法向社会保险经办机构以及用人单位主张相应的工伤保险待遇和赔偿费用。

在实际操作中，用人单位与劳动者往往会在赔偿项目和金额上存在分歧。对此，法律并不禁止双方协商解决，能够协商达成一致的，既节省时间，也降低维权成本；但如果协商不成，劳动者仍可以依法通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，维护自身的合法权益。