在劳动者提起劳动仲裁要求用人单位支付未签书面劳动合同双倍工资时，大多会出现这样的情况，劳动者手里握有很多的证据，却无法确认哪一份能作为确认劳动关系的关键证据。或者在仲裁申请书未寄到单位时，未能把握住这个有利取证的关键时期，错失良机。

    一般情况下，员工可以收集到的证据有：

    1、效力最高的当然是有公司公章的证明文件：例如公司出具的工作证明、授权委托书、代公司签订的自己署名公司加盖公章的对外经济合同、收入证明、加班审批表以及公司发放的其他盖章的文件材料；

    2、有关国家机关或者其他出具的证明：如纳税证明、社保中心的社会保险缴纳信息、资质资格备案信息、工资卡银行帐户等等；

    3、如果没有以上证据，那应该多收集在工作中能够接触到的所有材料：例如工作牌、门禁卡、名片、宣传材料、同事证言等等。

    威海王刚律师在此提醒劳动者，如果要申请仲裁或者诉讼，必须重视证据的收集及准备，并且证据是否有力，并非常理认为，而必须符合证据的“三性”，并且需要能够让对方无法否认。在工作中可以注意收集一些对自己有利的证据，有备无患；如离职后收集证据，建议咨询律师指导。